Hrm en payroll software

Wetgeving, arbeidsvoorwaarden, management- en werknemerseisen veranderen voortdurend. Flexibiliteit in arbeidsomstandigheden speelt een steeds grotere rol, want de werknemer stelt steeds hogere eisen. Dat heeft gevolgen voor de dienstverlening aan de medewerker en voor uw rol als hrm- of salarisprofessional. De hrm en payroll software van UNIT4 neemt u werk uit handen, zodat u meer tijd hebt voor advisering en organisatorische vraagstukken.

Nieuwe rol

Uw rol verandert van administratief naar mensgericht. Dat betekent anticiperen. Vaak komt u hier waarschijnlijk niet aan toe vanwege een te grote administratieve druk. Grote kans dat dit niet het enige is. Uw organisatie doet steeds vaker een beroep op uw deskundigheid op het gebied van personeels- en beloningsvraagstukken. Om op dit niveau te kunnen acteren, moet u kunnen vertrouwen op oplossingen die u ondersteunen in uw dagelijkse en toekomstige werkzaamheden.

E-hrm en salaris software: meer tijd en ruimte

Door de inzet van (webgebaseerde) systemen kan de hrm-afdeling veel taken daar neerleggen waar ze horen: in de organisatie bij managers en medewerkers. Met behulp van specifieke softwareoplossingen kunt u zich meer richten op organisatorische vraagstukken. Zo draagt ICT bij aan de strategische positie van hrm. De invulling hiervan ligt geheel bij uw expertise en die van uw hrm-medewerkers. Juiste inzet van (e)hrm-software biedt u als hrm-professional de tijd en ruimte om u bezig te houden met de adviserende functie. Zo voegt u waarde toe aan uw organisatie en medewerkers. Op het gebied van salarisverwerking is het essentieel dat u de controle over het proces bewaart. Door daarnaast primaire processen zoveel mogelijk te automatiseren kunnen uw salarisprofessionals zich meer bezighouden met taken als advisering, beleid en strategie.

We bieden oplossingen voor de volgende vakgebieden:

Meer informatie over onze hrm en payroll software?

Neem contact op met onze verkoopafdeling op telefoonnummer (074) 245 54 44 of vraag meer informatie aan. 

Referentverhalen

Meer referenties