Loopbaanontwikkeling
Met UNIT4 (e-)HRM & Payroll faciliteert u competentie-management, persoonlijke ontwikkeling en de jaarlijkse gesprekkencyclus. U kunt sturen op competenties en een passende beloning om uw personeel te boeien en te binden.
UNIT4 (e-)HRM & Payroll biedt u verschillende functies voor loopbaanondersteuning:
- Curriculum Vitae. Het CV geeft een gestructureerd overzicht van gevolgde opleidingen, werkervaring, vaardigheden, competenties en eventuele nevenwerkzaamheden.
- Competentiemanagement. U kunt competenties vastleggen en functies koppelen aan competenties en het daarbij behorende gedrag. De competenties dienen mede als ondersteuning van de gesprekkencyclus.
- 360° feedback. Deze functie helpt de medewerker bij de inschatting van zijn persoonlijke competenties. De medewerker kan een vragenlijst uitzetten bij een leidinggevende, collega’s of andere medewerkers, met het verzoek het functioneren te beoordelen.
- Gesprekkencyclus. Standaardformulieren en checklists ondersteunen beoordelingen en andere terugkerende gesprekken. Hiermee creëert u digitaal uitgewerkte gespreksverslagen die in het medewerkerdossier worden gearchiveerd.
- Andere gesprekken. U kunt de gesprekkencyclus zelf vormgeven met bijvoorbeeld formulieren, een persoonlijk ontwikkelplan (POP), een beoordelingsgesprek of een functioneringsgesprek.
- Exitgesprekken. Met dit onderdeel maakt u een analyse van de reden tot uitstroom. Resultaten van exitgesprekken kunt u exporteren voor nadere analyse.
- Afspraken maken. In de dialoog tussen leidinggevende en medewerker worden afspraken vastgelegd die u dankzij signaleringen kunt bewaken.
