Flexibele salarisverwerking
De salarisadministratie zelf doen of uitbesteden is een vraag waar veel ondernemingen mee worstelen. De heersende gedachte is dat de loonverwerking in-huis doen specifieke kennis vereist en erg arbeidsintensief is, terwijl u bij uitbesteding al het werk uit handen kunt geven. Wanneer is het lonend om de salarisadministratie uit te besteden en wanneer is het beter deze in eigen huis te nemen?
Zelf verlonen
Het in-huis voeren van een salarisadministratie vraagt de nodige kennis. Wetgeving, arbeidsovereenkomsten, management- en werknemerseisen veranderen voortdurend en loongegevens moeten worden aangeleverd aan externe partijen, zoals verzekeraars, arbodiensten, pensioenfondsen en de fiscus.
Uitbesteden
Het klinkt allemaal arbeidsintensief en uitbesteden ligt dan ook voor de hand. Uitbesteding geeft veel organisaties een gevoel van veiligheid. De loonaangifte is in handen van een gespecialiseerde partij die de stroken verzendt, wijzigingen in wet- en regelgeving doorvoert en u een seintje geeft indien er wijzigingen zijn in de cao. Maar ook als u de salarisverwerking uitbesteedt blijft u zelf verantwoordelijk voor de input.
Verschillende scenario's
UNIT4 biedt u verschillende scenario’s. Op basis van dezelfde softwarefunctionaliteit kunt u zelf in-huis verlonen, uw administratie online voeren of kiezen voor het uitbesteden van de salarisverwerking middels het in-service scenario:
- In-huis. In-huis verlonen is eenvoudig door de geďntegreerde salarisadministratie en biedt u flexibiliteit, snelheid en onafhankelijkheid.
- Online. Bij de online oplossing beheert UNIT4 voor u de server en de database, maar houdt u de administratieve werkzaamheden en salarisverwerking in eigen huis.
- In-service. Als aanvulling op het online scenario neemt UNIT4 ook de salarisverwerking voor haar rekening.
