Innovatief hrm - Trends in personeelsmanagement
De manier waarop we werken verandert in hoog tempo. Denk aan ontwikkelingen als Het Nieuwe Werken en hr-accounting. Ontwikkelingen die acties vereisen van iedere hr-afdeling. Tegelijkertijd is het noodzakelijk de kosten in de hand te houden, jonger en ouder personeel optimaal in te zetten en ondertussen ook nog te voldoen aan veranderende regelgeving. We laten u zien hoe u de ontwikkelingen kunt bijbenen met een gedegen basis in de vorm van een geļntegreerde hr-oplossing.
Het Nieuwe Werken
Werken waar en wanneer je wilt, onafhankelijk van plaats en tijd: dat is Het Nieuwe Werken. Dankzij moderne ict-middelen kan een medewerker zelf beslissen of hij/zij thuis of op kantoor werkt. Dat heeft grote consequenties voor de invulling van werkzaamheden, arbeidsvoorwaarden, de beoordeling en beloning van een medewerker.
Talentmanagement voor kennisbehoud en levensfasebeleid
In een markt, die steeds hogere kwaliteit eist en waarin goed personeel opnieuw schaars wordt, is talentmanagement essentieel om de juiste mensen te behouden en te ontwikkelen. Bovendien dreigt veel vakkennis en specifieke organisatiekennis verloren te gaan door vergrijzing.
Moderne behoeften versus wet- & regelgeving
Wet- en regelgeving rondom personeelsmanagement en salaris is permanent aan verandering onderhevig. Daarbij lijkt de wetgeving steeds minder ruimte te geven. Aan de andere kant leeft de behoefte juist steeds flexibeler om te gaan met arbeidsvoorwaarden, beloning en bezetting. Invulling geven aan deze nieuwe behoeften begint met software die altijd voldoet aan de actuele cao en wet- en regelgeving.
Blijf op de hoogte
Wilt u op de hoogte blijven van deze ontwikkelingen, bijvoorbeeld rondom de werkkostenregeling? Volg ons dan via diverse sociale media:
Meer informatie
Wilt u meer weten over de gevolgen voor uw organisatie van de genoemde trends in hrm? Laat ons u terugbellen of vraag meer informatie aan.
