Sollicitatieprocedure

Binnen vijf werkdagen nadat we je sollicitatie ontvangen hebben, krijg je van ons een ontvangstbevestiging. Hoe de verdere procedure verloopt lees je hieronder.

Selectie

De eerste selectie vindt plaats op basis van een beoordeling van je sollicitatiebrief en het curriculum vitae. Naar aanleiding van deze voorselectie kun je een uitnodiging (of afwijzing) ontvangen voor een of meerdere sollicitatiegesprekken. In de uitnodiging staat met wie je de gesprekken zult voeren.

Referenties en selectieonderzoek

Ter ondersteuning van de selectieprocedure zullen wij de door jou opgegeven referenties raadplegen. Het kan ook voorkomen dat er een selectieonderzoek of een assessement gewenst is. In alle gevallen krijg je van te voren informatie over het doel en de achtergrond van deze onderzoeken. De hr-consultant informeert je over wat er met de uitslagen van deze onderzoeken gebeurt tijdens en na de sollicitatieprocedure.

Voor alle functies vragen wij naar de behaalde diploma’s. Voor leidinggevende, HR- en financieel georiënteerde functies vragen we ook een verklaring van goed gedrag (VOG). Je originele diploma’s dien je mee te nemen naar het eerste sollicitatiegesprek. Een Verklaring Omtrent het Gedrag ontvangen wij graag van je op het moment dat we het voornemen hebben om met elkaar een dienstverband aan te gaan.

Beslissing

De leidinggevende van de afdeling besluit samen met de overige gesprekspartners wie de meest geschikte kandidaat is. De uitslagen van eventuele onderzoeken spelen hierbij mee. Binnen een week na het laatste gesprek krijgen alle sollicitanten bericht. Geschikte kandidaten die zijn afgevallen, houden wij nog twaalf maanden in reserve voor eventuele andere vacatures (tenzij de sollicitant expliciet aangeeft dit niet te willen).

Arbeidsovereenkomst en introductie

In het afrondende gesprek komen de arbeidsvoorwaarden aan de orde. Na dit gesprek ontvang je een aanbieding. Indien je je hierin kunt vinden, wordt hierna een arbeidsovereenkomst opgesteld en verstuurd. Nadat je in dienst bent getreden ontvang je een uitnodiging voor een algemene kennismakingsdag die je dient bij te wonen in de tweede maand van je dienstverband.

Klachten

Indien je van mening bent dat je niet volgens de gedragsregels bent behandeld, kan je een schriftelijke klacht indienen bij de hrm-manager.